Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право на оплачиваемый декретный отпуск?
Я беременна. Работаю по срочному договору. Срок окончания договора 01.06.2016. Имеют ли право уволить меня до окончания срока договора? Имею ли я право на оплачиваемый декретный отпуск? Вправе ли уволить меня после родов?
Начиная с 11 июля 2015 года в соответствии с внесенными Федеральным законом № от 29.06.2015 № 201-ФЗ поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации действие срочного трудового договора продлевается до окончания декретного отпуска, и работница вправе рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в полном размере.
Указанное выше правило о продлении действия срочного трудового договора до окончания беременности или декретного отпуска не распространяется на случаи, когда беременная женщина выполняет работу, замещая должность временно отсутствующего работника.
В этом случае та же 261 статья ТК допускает увольнение беременной женщины работодателем при завершении действия срочного договора, если невозможно перевести ее на другую должность с письменного согласия самой работницы (как соответствующую ее квалификации, так и на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния здоровья беременной и медицинских противопоказаний.