Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
244 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Нарушаются ли права граждан

Здравствуйте! Я работаю пом.мастером в подрядной организации . и после работы проживаю в вахтовом поселке где нам запрещают проносить и распивать алкогольные напитки в любых количествах, при появлении в алкогольном состоянии и переносе алкогольных напитков в месте проживания ,составляется акт о нахождении в алкогольном состоянии и налогается щтаф на фирму подрядчика в размере 250000тыс.руб с последующим увольнением задержанного работника по статье согласно тк подпункт "б" пункта 6 статьи 81

17 Января 2012, 15:04, вопрос №1094 Дмитрий, г. Самара

Уточнение клиента

Имеют ли право в вахтовом поселке запрещать перенос ,хранение распитие алкогольных напитков в нерабочее время ,и без нарушения общественного порядка ,а также задержание и составление акта о состояния алкогольного опьянения и направление на медицинское освидетельствование

17 Января 2012, 15:47
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 827 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    Трудовой договор может действительно быть расторгнут по инициативе   работодателя в случаях согласно пп.б п.6.ст.81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    Вахтовый поселок не является местом исполнения трудовых обязанностей, не находится на территории организации, следовательно, на жителя поселка (работника) не распространяется пп.б п.6.ст.81 ТК РФ.

    Уволить работодатель вправе, только если работник появился на работе (своем рабочем месте) в состоянии алкогольного опьянения.   

    17 Января 2012, 15:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

     Запрещать перенос ,хранение распитие алкогольных напитков в нерабочее время ,и без нарушения общественного порядка никто не вправе - это противоречит конституционным свободам.

     Задержание и составление акта о состояния алкогольного опьянения и направление на медицинское освидетельствование осуществляется  в случаях предусмотренных действующим законодательством, при наступлении определенных противоправных действий.

    Та ситуация, которую вы изложили к этим действиям не относится.

    Нарушаются права человека, гражданина . Вы вправе обратится с жалобой на беззаконные действия лиц в прокуратуру.

    17 Января 2012, 16:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats