Сокращение при реорганизации

Question

Здравствуйте! Помогите! У нас в ООО реорганизация. Когда я устраивалась на работу меня приняли на 1 участок, сейчас этот участок решили убрать (объясняют что накладно платить одному начальнику зп за ведение 2-х участков). При "слиянии" участков руководство сделала меньше штатных единиц.... в результате мне предлагают писать заявление на перевод на другой участок и в нижестоящую и нижеоплачиваемую должность либо писать заявление на увольнение. Работать в такой организации желания больше нет. Подскажите как "получить сокращение" со всеми компенсациями.

Виолетта Магола · Answer

Подскажите как «получить сокращение» со всеми компенсациями. Лидия Уточните, должности, которые не вошли при объединение обоих участков сократили? Их нет теперь в штатном расписании?

Лада Колковская · Answer

в результате мне предлагают писать заявление на перевод на другой участок и в нижестоящую и нижеоплачиваемую должность либо писать заявление на увольнение. Работать в такой организации желания больше нет. Подскажите как «получить сокращение» со всеми компенсациями. Лидия Как минимум если Ваша единица сокращается следует не соглашаться с предложениями руководства, получить на руки приказ о сокращении, который должен быть Вам предоставлен за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

Игорь Юрлов · Answer

Здравствуйте, Лидия! в результате мне предлагают писать заявление на перевод на другой участок и в нижестоящую и нижеоплачиваемую должность либо писать заявление на увольнение. Всё это возможно только с Вашего согласия. Поэтому сами ничего не подписывайте и никаких заявлений не пишите. А в Вашем случае идет речь об увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями. Скажите, работодатель Вам направлял уведомление о сокращении?

Руслан Шахбанов · Answer

Здравствуйте Лидия! Если у вас в организации производят сокращение, то вам обязаны за два месяца вручить письменное уведомление о сокращении, если такого уведомления нет, то вы не должны подписывать какие либо документы. При этом работодатель имеет права с вашего согласия перевести вас на вакантную работу, при этом предлагать такую работу обязанность работодателя. Соответственно если вы не даете своего согласия сокращение будет произведено по общему основанию, с положенными вам выплатами. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Анастасия Наумова · Answer

Здравствуйте. Подскажите как «получить сокращение» со всеми компенсациями. Лидия Если не пускаться в длинные рассуждения и ответить без нагромождения юридических измышлений — просто не писать заявление на увольнение или перевод. Так, если вы такое заявление не напишите, руководство встанет перед трудной задачей — уволить вас в отсутствие оснований, да еще так, чтобы вы как работник не смогли в суде оспорить увольнение и доказать фактическое сокращение численности, взыскать положенные компенсации. Вы можете столкнуться с давлением — могут иметь место попытки уволить за неисполнение/ненадлежащее исполнение обязанностей, в связи с чем необходимо не допускать опозданий и прочих действий, дающих к тому основания. Если вас по факту отстранят от работы за фактическим исчезновением участка, Вы получите право на оплату времени вынужденного простоя. Если работник стоит на своем и по своей инициативе не увольняется, это может спровоцировать работодателя если не проводить процедуру сокращения надлежащим образом, то уволить работника по соглашению сторон с выплатой ему компенсации по договоренности. Скажите, пожалуйста, в вашем трудовом договоре закреплено, что вы работаете именно на 1 участке?

Азизбек Юсупов · Answer

Считаю что увольнение по соглашению сторон более выгоднее, так как в данном случае появляется свобода действий и для вас, и для работодателя. Вы можете с работодателя требовать с работодателя любую сумму компенсации. Плюс у вас появляется возможность увольнения с отсрочкой. Пока вы будете искать новую работу вас не будут увольнять со старой. И не нужно отрабатывать определенный срок перед увольнением. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=78

Сергей Вишневский · Answer

Добрый день, Лидия! Дополню немного уважаемых коллег! В данном случае, если Вы откажитесь писать соответствующие заявление, работодатель встанет перед выбором — либо уволить Вас в нарушение требований трудового законодательства, либо отменит решение о сокращении и Вы останетесь работать на прежнем месте. Пока дело ограничивается устными разговорами с работодателем, писать заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию смысла нет, так как нарушений по факту никаких нет и никакая проверка ничего не выявит. В Вашем случае даже выгодно, чтобы Вас уволили, поскольку в суде с работодателя можно будет взыскать не только средний заработок за период вынужденного прогула (т.е. зарплату за период когда Вас незаконно лишили возможности трудиться), компенсацию за оплату неиспользованных отпусков, неустойку, а также компенсацию морального вреда. В суде бремя доказывания будет лежать на работодателе. Только имейте ввиду, что срок исковой давности по таким делам — 1 месяц, т.е. обратиться в суд можно будет в течение месяца с даты увольнения.

Александр Безгодов · Answer

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Колковская Лада Фаридовна В данном случае требования работодателя не правомерны, вправе обратиться с жалобой в трудовую иснпекцию. Магола Виолетта Олеговна Коллеги, что именно вы предлагаете обжаловать?! Перевода нет, увольнения тоже нет. На данный момент имеется только психологический прессинг, но госинспекция труда и прокураьура — не психологическая служба и этим не занимается. Такими преждевременными советами вы только усугубите и без того накаленную обстановку. Вот когда будут факты нарушения трудовых прав, вот тогда и надо бить в колокола, обращаясь в надзорные органы или суд. Причем при обращении в госинспекцию труда работник вправе просить сохранить источник жалобы в тайне.

Бесплатная консультация юриста

Сокращение при реорганизации

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?