Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель делить отпуск без моего согласия?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. На работе в ноябре сделали опрос о отпусках, Я поставил август полный месяц, так как моя жена тоже идет в августе и у нас несовершенно летний ребенок. Сегодня 29.12.15 Я пришел на работу и меня поставили перед фактом что Я иду в отпуск 14 дней в феврале и 14 дней в августе, заставляют меня подписать что Я согласен. Я подписывать нечего не стал, ведь я против. Имеет ли право работодатель так поступать?
Отпуск без семьи КАТАСТРОФА для меня!!!
Здравствуйте! Согласно статьи 125 трудового кодекса, разделение отпуска без письменного согласия работника, не возможно.
Статья 125.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.