Правомерно ли заключение ученического договора с работодателем, если фактическое обучение составило 4 дня?

При трудоустройстве на работу на время испытательного срока был подписан "ученический " договор на 2 месяца, на этот период заработная плата называется "стипендия".

В случае расторжения договора в период испытательного срока со стороны работника,он обязан вернуть полученную стипендию работодателю. Этот пункт прописан в ученическом договоре.

На сколько это законно,если работник проходил обучение всего 4 дня, 2 дня стажировался с руководителем, за тем встал в смену уже самостоятельно? то есть он реально работал .

28 декабря 2015, 18:34, Анастасия, г. Казань

заработная плата

Даниил Чумаченко

Юрист, г. Тюмень

Здравствуйте!

Ученические договоры предполагают обучение, но не трудовую функцию.

Во-первых, он является дополнительным (!) к трудовому договору — ч.2 ст. 189 ТК РФ.

Во-вторых — согласно ст. 199 ТК РФ после обучения работник работает согласно трудовому договору установленный срок.

В-третьих — если Вы успешно отучились (т.е. не возникло необходимости в установлении наставнических отношений), то испытание вам не устанавливается.

Все это указывает на незаконность поведения работодателя, и его обязанности заключить с Вами нормальный трудовой договор по правилам ст.57 ТК РФ. Вы можете добиться взыскания компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ и потребовать от ГИТ привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

28 декабря 2015, 20:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

Правомерно ли это с их стороны?

Здравствуйте, я приобрела квартиру в жилом комплексе, в котором установлены однотарифные приборы учета электроэнергии. На мою просьбу установить двухтарифный ( день/ ночь) прибор учета( за мой счет) управляющая компания ответила отказом! Правомерно ли это с их стороны?!? Жилой комплекс с электроплитами. Благодарю.

12 февраля, 16:55, вопрос №4855880, Лариса, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

При заключении к договору спецификации я предполагал на весь объем перерасчёт по цене 6100 р за 1 т, т

Здравствуйте! При отгрузке стеклобоя 110 т, могу запрасить цену у завода 6100 р за 1 тону, согласно договору и спецификации ? Если отгрузка производился частями с 22 января по 22 февраля 2026 г ( в течение 30 колендарных дней). При заключении к договору спецификации я предполагал на весь объем перерасчёт по цене 6100 р за 1 т, т. е 110 т ×6100 р = 671 000 р.

12 февраля, 12:15, вопрос №4855559, Магомед, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Подскажите, правомерно ли нам отказали и что делать дальше?

Добрый день! Мною (физ.лицом) с индивидуальным предпринимателем (ИП) был заключен договор займа и договор залога, предметом которого является трактор. Трактор находился у залогодателя (ИП), который он использовал по своему назначению. Обязательства по договору займа ИП не выполнил, трактор продал. Подали заявление в МВД о привлечении к ответственности ИП. В возбуждении УД мне отказали в связи с отсутствием состава преступления. Сам должник скрывается, имущества у него нет, работы тоже, по банковским счетам движения денежных средств нет. Подскажите, правомерно ли нам отказали и что делать дальше?

11 февраля, 15:33, вопрос №4854515, Иван, г. Оренбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли объявление замечания и депремирование за грубость руководителю?

Добрый день, подскажите пожалуйста, нагрубил руководителю. Правомерно ли объявление замечания и депремировании?

10 февраля, 20:04, вопрос №4853485, Екатерина, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли это и нужно ли открывать больничный с понедельника?

Здравствуйте. Я работаю 4 дня в неделю, понедельник не рабочий день. В понедельник была госпитализация, операция и выписка. Я больничный не оформляла в этот день. А со вторника открыла больничный. Работодатель заставляет писать за свой счёт на понедельник или открывать больничный задним числом ссылаясь на свои бумажки. Правомерно ли это и нужно ли открывать больничный с понедельника?

10 февраля, 14:44, вопрос №4852939, частное лицо, г. Видное

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.