Как защитить свои права, чтоб не остаться без рабочего места?

Ваши права защищены ТК РФ

Статья256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должностьУволить могут либо при ликвидации организации либо если ваша должность действительности сокращается. И вы должны быть предупреждены об этом за 2 месяца. Если все таки вас уволят при нахождении в декрете, обращайтесь в суд. Такие дела долго не длятся, и обычно решаются в пользу потерпевшей.

Здравствуйте!

В ТК РФ есть понятие рабочее место (должность), и работодатель обязан Вам предоставить рабочее место (должность) после отпуска по уходу за ребенком.

А номер штатной позиции, это внутреннее дело организации, и его изменение никак не должно ущемлять Ваши права установленные федеральным законом.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Рекомендую написать заявление о своем выходе на работу, зарегистрировать его в приемной (у секретаря). При отказе в предоставлении места работы (должности) — обжаловать в суд .

что под этим номером оформили другого человека, зная, что под прежним номером была оформлена я, до выхода в декрет.
Анна

Здравствуйте, не совсем понятно, они отказываются Вас принимать на эту новую штатную точку ?

Доброе утро, Анна!

В любом случае, при проведении оптимизации численности штата (скоращении), работодателя обязан письменно уведомить Вас под роспись о предстоящем сокращении. При этом, Вам обязаны были предложить имеющиеся вакантные места (ст.181 ТК РФ)

Также ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом уведомить Вас могли в период декретного отпуска, но уволить могут только после выхода на работу, при условии соблюдении вышеуказанных требований и Вашем отказе от перехода на предложенные должности.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

Вы защищены ст.265 ТК РФ

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Напишите заявление на имя руководителя о выходе на работу.Пишите заявление в двух экземплярах, на вашем пусть распишутся, что приняли его, ответ, в случае отказа, просите дать то же в письменной форме.с обоснованиями и ссылками на статьи закона, чтоб иметь возможность обжаловать его в суде ( так прямо в заявлении и напишите)

Имели ли они на это право и как мне поступить в данной ситуации, чтоб не сокращение? Спасибо.
Анна

Здравствуйте. Сокращать не имели право, но если говорят об оптимизации тут уточните, что подразумевалось под оптимизацией?

Если это были изменения организационного плана, то тут ст. 261 ТК РФ не действует, так как это не увольнение по инициативе работодателя.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но в любом случае должно было быть уведомление о изменении условий трудового договора, такое уведомление было?

Здравствуйте Анна!

В БОТиЗ предприятия мне говорят, что моего рабочего места нет, оно оптимизировано.
Анна

Если ваше место работы, либо должность не сохранилось, то так как вы находились в период отпуска по уходу за ребенком работодатель действует незаконно в силу ст. 256 ТК РФ, так как в период нахождение в отпуске по уходу за ребенком за вами должно сохраняться место работы.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После объединения цехов поменялся номер штатной позиции, рабочее место осталось, т.е. мою рабочую точку не сократили, она существует, просто номер штатной позиции изменился, и я так понимаю, что под этим номером оформили другого человека, зная, что под прежним номером была оформлена я, до выхода в декрет.
Анна

То, что оформили нового человека это ваше предположение либо есть доказательства этого факта?

Имели ли они на это право и как мне поступить в данной ситуации, чтоб не сокращение?
Анна

Для сокращения существует определенная процедура, вас не могут просто взять и уволить без отсутствия на то оснований, прежде нужно выяснить, поменялось ли ваше место работы, ваша заработная плата либо трудовая функция, какие документы у вас есть на руках по этому поводу?