Здравствуйте, меня зовут Сергей Михайлович. У меня такой вопрос - правомерно ли то,что на нашем предприятии, часовая тарифная ставка у женщин на 2 рубля больше чем у мужчин ? В итоге, разница в зарплате составляет более 3-х тыс. рублей в месяц. Спасибо.
Трудовой Кодекс запрещает дискриминацию, то есть установление преимуществ вне связи с деловыми качествами (ст.3, ст.64). Если квалификация и выполняемая работа совпадают, то сомнения в правомерности могут быть обоснованными. Однако разница может быть связана с предоставлением дополнительных гарантий, предусмотренных источниками трудового права. Рекомендую написать заявление работодателю с просьюой разъяснить подобное положение вещей со ссылкой на нормативные акты, заявление отправить по почте или иным образом получить доказательства его направления. Укажите, что в случае молчания работодателя попросите прокуратуру проверить законность данных действий работодателя.
