Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законен испытательный срок после декретного отпуска?
здравствуйте,я вышла в ту же организацию после декретного отпуска,а мне говорят,что как на испытательном сроке буду работать. на сколько это законно?
Добрый день!
Данное требование работодателя является незаконным.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
А испытание и испытательный срок предусматриваются при заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе ( статья 70 Трудового кодекса РФ).
Кстати, эта же норма предусматривает, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, испытательный срок также не назначается. Это Вам на всякий случай)
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.
По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации.