Долги работодателю

Здравствуйте!

Антонина, здесь Вам лучше ждать повести в суд т.к работодатель должен будет и проценты мотивировать и инфляцию и тд. Каких то правовых норм особенно здесь нет, общие об обязанностях сторон исполнять соглашения и тд. я цитировать не будут. Ждите суда, так оно лучше будет.

Добрый день. Не совсем понятны требования. Вы выложить соглашение можете?

Антонина, добрый день!

Соглашусь с коллегой, что между вариантами, которые Вы рассматриваете, лучше будет ждать суда. 20% годовых с Вас работодатель взыскать, конечно, не сможет. Сможете только взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке рефинансирования (на настоящий день — 8,25% годовых) и только со дня, когда обязанность такой выплаты возникла (а возникнуть она не может раньше дня Вашего увольнения).

Но на самом деле, я бы начала с рассмотрения законности требований работодателя. Для этого необходимо рассматривать трудовой договор, договор на обучение, соглашение, которое Вы упоминаете.

Здравствуйте! Согласен, решать данный спор в судебном порядке оптимальный вариант с учетом Вашего материального положения при наличии иждивенцев. Согласно ст. Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ «Обязанность доказывания»
 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и
возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют
значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства
на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
То есть Вы сможете обосновать свои условия выплаты долга, а работодатель должен будет обосновать помимо этого еще и наличие этого долга.

Здравствуйте!

В данной ситуации выгодный для Вас вариант предложите в письменном виде, получи расписку в получении Вашего предложения. По согласованию двух сторон возможен любой вариант возмещения ущерба работодателю. Если же, согласия достичь не удается, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим требованием, при этом доказав все понесенные расходы и убытки. Суд же, присудив сумму к взысканию его порядок не определяет. Это дело судебного пристава, который при получении исполнительного листа, возбуждает исп. производство, устанавливая 5-дневный срок для добровольного взыскания. При этом до вынесения судом решения можно просить о рассрочке взыскания долга или его отсрочке. Об этом можно просить и судебного пристава. Кроме всего этого, взыскание не может осуществляться путем изъятия недвижимого имущества, являющегося единственным жильем, тем более, находящегося в залоге у банка. Удерживать долг можно из зарплаты в размере не более 50 % от зарплаты в месяц. Поэтому в законном порядке не так просто получить долг, тем более единовременно или максимально в короткие сроки.

Добрый день! Ваше право признать требования кредитора частично или в полном объеме. В соответствии со ст. 311 ГК РФ кредитор вправе не принимать исполнения обязательства по частям, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства. В случае осуществления Вами частичных платежей, Вы несете возможный риск последствий, которые могут возникнуть вследствие отказа кредитора. Кредитор в праве принять частичный платеж или отказаться от него, при отказа кредитора получать почтовые переводы, Вы понесете дополнительные расходы. Если Вы докажете, что частичное исполнение обязательств предусмотрено условиями обязательства либо вытекает из его существа, отказ кредитора от принятия обязательства по частям может быть признан незаконным. Если Вы не в состоянии единовременно погасить задолженность, и намерения кредитора обратиться в суд очевидны, у Вас остается один вариант — в судебном заседании предложить стороне заключить мировое соглашение, в котором предусмотреть возможность исполнения обязательства по частям.

Здравствуйте.

По вопросу об оплате по договору на обучение, есть Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По вопросу о найме жилого помещения. Указанные расходы связаны с содержанием работников в целях обеспечения выполнения ими трудовых обязанностей и должны быть предусмотрены трудовым договором, следовательно это не может считаться ущербом либо долгом перед работодателем.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Следовательно, гарантии в виде обеспечения жильем должны сохраняться и на период отпуска по беременности и родам без каких либо изъятий.