Здравствуйте Анастасия!
В соответствии со ст. 70 и ст.71 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора
условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
То есть, если с работником был заключен трудовой договор с условием испытательного срока либо соглашение об испытательном сроке, то работодатель вправе проверять соответствие работника поручаемой работе.
ЕСли работник не прошел испытание, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока и заключить новый договор, приняв работника на должность соответствующую его квалификации.
Также возможен вариант изменения условий трудового договора.
СОгласно ст.72 и ст.72.1 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
П
еревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
То есть, по соглашению с работником работодатель вправе перевести работника на другую работу и следовательно изменить условия Трудового Договора. Для этого работодателю необходимо получить сначала письменное согласие работника, а затем заключить Дополнительное СОглашение к трудовому договору.Таким образом, у работодателя есть два законных варианта оформить работника на другую должность. Смогу оказать услугу по составлению согласия, доп. соглашения, а также проконсультировать по процедурам оформления работника в Чате или по скайпу.С уважением Ф. Тамара
Перевод — весьма рискованное для работодателя предприятие. Во-первых он возможен только с письменного согласия работника, во-вторых, обрастает кучей документальных и материальных сложностей. Имейте в виду, Вы «командуете парадом», пока работник находится на испытательном сроке.