Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли назначение дополнительной должности без повышения оплаты труда?
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Работодатель – крупная государственная организация сферы культуры. Мне предлагают взять на себя обязанности другой должности, при этом без изменения уровня оплаты труда. Деятельность подразумевает работу продюсера, заключение договоров с подрядчиками и ведение всего процесса работы с ними. Представитель работодателя говорит, что ставок нет, надбавки никакие дать не могут и вообще денег нет; при этом, конечно, средства на оплату работы подрядчиков всегда имеются. Сам новый вид деятельности мне интересен и хочется найти возможности договориться с работодателем об официальном повышении дохода. Возможны ли здесь варианты и какими могут быть мои действия? Спасибо.
Евгений, добрый день.
Если Вам интересно, то берите. С зарплатой договоритесь в процессе работы.
Я уже сделал один проект бесплатно, работа над которым заняла полгода, рассчитывая как раз на то, что по результатам будет проще договориться с работодателем. Но в итоге имею ситуацию, которую описал в начале.
В Вашей ситуации, особенно в сфере культуры, госконтор и должностях типа продюсер, выбирать не приходиться. Тут либо Вы работаете, либо Вас уходят....