Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уволить беременную на испытательном сроке?
2 месяца назад жена устроилась на работу, неделю назад узнали что беременна.
Может ли работодатель уволить? Испытательный срок не закончился.
Трудовой кодекс РФ (статья 261) запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации — работодателя или прекращения деятельности работодателя — ИП.
Тот факт, что Ваша жена ещё не прошла испытальный срок, не имеет значения. О наличии беременности рекомендую Вашей жене работодателя известить, приложив соответствующую справку. Это нужно и для соблюдения условий труда для беременных женщин (например, для ограничения времени работы на компьютере).
Добрый вечер!
Нет не может. В соответствии с ТК РФ:
(ст. 70) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
(ст. 261) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, увольнение по инициативе работодателя не допускается, а испытательный срок отменяется.
Удачи Вам!