Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить зарплату спустя 2 года, если работала по трудовому договору?
Здравствуйте! Я работала в строительной фирме только по трудовому договору. Он бессрочный. При завершении строительства зарплату выплатили не полностью. Директор обещал рассчитать в скором времени. В итоге выплаты производил частично. На данный момент должен ещё 20000р.прошло уже 2 года, директор утверждает что обанкротился. Все это время мы поддерживали связь и я ему верила. Что делать в данном случае? Можно ли спустя 2 года обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Заранее спасибо
, Александра, г. Сочи
Олег Ларин
Здравствуйте, Александра!
За это время направляли ли Вы жалобы о не полной выплате заработной платы в государственную инспекцию труда и в прокуратуру?
Похожие вопросы
Можно ли заключить трудовой договор с охранником, если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
можно ли заключить трудовой договор с охранником , если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0, 433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан
График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0,433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан.
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно
Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов
Сегодня в устной форме получил уведомление от директора фирмы, что проект сокращается по финансированию и я попадаю под сокращение. Устно директор сказал, что это решение касается оптимизации бюджетов и не как претензия к качеству моей работы.
Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов. Нужна помощь, как действовать, чтобы не принудили к подписанию "по собственному желанию".
Отработала 1 день, без подписания трудового договора., мне сделали запись в трудовой книжке
Подскажите пожалуйста. Отработала 1 день, без подписания трудового договора. , мне сделали запись в трудовой книжке. На каком основании?
Нет, т.к. Не хотелось подставлять директора
В таком случае получение не выплаченной Вам работодателем части заработной платы весьма сомнительно. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента правонарушения. Единственный способ- попытаться отстоять свои права и законные интересы через признание данного нарушения продолжающимся. Но для этого Вам нужен не просто хороший, а отличный адвокат (посмотрите в первой десятке на сайте- может кто-то и рискнёт взяться за Ваше дело).
Даже к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ и то крайне сомнительно привлечь Вашего работодателя, т.к. срок давности привлечения к уголовной ответственности по данной статье, согласно п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ, составляет два года с момента совершения преступления.
Но шансы, повторяю, весьма и весьма сомнительные, а точнее- практически «нулевые».