Работник обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
1) когда в соответствии
с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей,
вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им
по разовому документу;
3) умышленного
причинения ущерба;
4) причинения ущерба в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в
результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в
результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим
государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не
при исполнении работником трудовых обязанностей.
Рекомендую
подписанные Вами документы изучить и опротестовать, обратитесь к
специалисту(юристу).
