8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Кто должен подписать приказ о назначении директора в ООО?

В ООО директор отстранен от работы в связи с возбуждением уголовного дела за мошенничество в крупных размерах. В табеле ставим НН и ждем решения суда, чтобы затем уволить по статье. И.О.Директора установили одному из замов, временно. На общем собрании учредителей выбран новый директор , есть протокол собрания. Кто подписывает приказ о назначении нового директора : И.О.? Или сам новый директор? Так как новый директор тоже бывший зам.Директора ООО, оформляем приказ по форме перевода( например: перевести Зам.Директора Ф.И.О. - Директором )? Трудовой договор заключаем новый или можно оформить доп.соглашение к трудовому договору старому? Спасибо!

Показать полностью
Уточнение от клиента

Спасибо. Но, есть еще один момент: согласно Уставу ООО новый директор избирается сроком на три года. В протоколе собрания учредителей об этом записано. А в приказе о назначении нового директора указывать срок исполнения полномочий? Или достаточно прописать в доп.соглашении к трудовому договору?

Уточнение от клиента

Спасибо. Но, есть еще один момент: согласно Уставу ООО новый директор избирается сроком на три года. В протоколе собрания учредителей об этом записано. А в приказе о назначении нового директора указывать срок исполнения полномочий? Или достаточно прописать в доп.соглашении к трудовому договору?

, Нина, г. Мурманск
Роман Шереметьев
Роман Шереметьев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Нина!

Отвечу по порядку:

1. Приказ о назначении нового директора подписывает вновь назначенный директор (по аналогии с директором, назначенным впервые, подписывающим приказ от 1-го лица — «Я… вступаю в должность...);

2. Приказ о переводе оформить можно, тут противоречий нет.

3. Новый трудовой договор не нужен, достаточно дополнительного соглашения. Тут обращу внимание на то, что со стороны компании это соглашение должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании, на котором новый директор был избран.

0
0
0
0
Нина
Нина
Клиент, г. Мурманск

Спасибо. Но, есть еще один момент: согласно Уставу ООО новый директор избирается сроком на три года. В протоколе собрания учредителей об этом записано. А в приказе о назначении нового директора указывать срок исполнения полномочий? Или достаточно прописать в доп.соглашении к трудовому договору?

Похожие вопросы
Недвижимость
И теперь получается что сумму НДС мы дополнительно должны будем сами платить?
Здравствуйте! ООО на ОСНО приобрело на аукционе муниципальное имущество (нежилое помещение). На электронной площадке был выложен проект договора купли-продажи (там было прописана начальная сумма и в т.ч. НДС-20%). Договор купли продажи был заключен на сумму с учетом НДС-20%. Оплачена была сумма также согласно договора сумма в т.ч.НДС-20%. Продавец (Администрация) выставили счет-фактуру (на сумму по договору в т.ч. НДС-20%). А потом Администрация заявила что они не являются плательщиками НДС и отчитываться по НДС и оплачивать его они не будут. Предлагают откорректировать все документы и написать что оплаченная сумма без НДС. И теперь получается что сумму НДС мы дополнительно должны будем сами платить? Это вообще правильно? Предложили Администрации вернуть нам сумму НДС, чтобы мы ее сами оплатил в бюджет, они отказываются. Сумма НДС миллионная, почему мы дополнительно должны её оплачивать, если на руках у нас все документы с НДС.
, вопрос №4041998, Алексей Смирнов, г. Москва
Предпринимательское право
Может ли дисквалифицированный директор стать самозанятым и оказывать услуги ООО в котором работал
Может ли дисквалифицированный директор стать самозанятым и оказывать услуги ООО в котором работал
, вопрос №4041848, ООО КЛИМАТ МИРА, г. Минусинск
Трудовое право
Можно ли урезать зарплату работника почти в 2 раза за одно замечание?
Начальник подписал приказ, согласно которому за дисциплинарное взыскание-замечание стимулирующие выплаты будут составлять 10% от оклада. У меня оклад 6500 а стимулирующие-250% (т.е. большая часть зарплаты). Является ли этот приказ правомерным? Можно ли урезать зарплату работника почти в 2 раза за одно замечание?
, вопрос №4041766, Екатерина, г. Липецк
Трудовое право
72 ТР РФ мы должны в письменной форме подписывать что согласны о понижении зарплаты Но я ничего не подписала, и ставку понизили до 150₽/ч Я могу добиться чтобы мне вернули мою ставку?
Работаю официально, по договору 200₽/% ( в договоре зарплата МРОТ) Знаю что по ст. 72 ТР РФ мы должны в письменной форме подписывать что согласны о понижении зарплаты Но я ничего не подписала, и ставку понизили до 150₽/ч Я могу добиться чтобы мне вернули мою ставку?
, вопрос №4041476, Анастасия, г. Тобольск
Трудовое право
Могут ли в таком случае списать с меня эту задолженность?
Тема: По работе Моя ситуация: Могут ли списать задолженность если она возникла из-за ошибки работодателя вследствие ошибочного моего увольнения? Дело в том что настоящий договор был подписан сроком на 3 месяца, то есть он был срочный о чем я не знал. Но после двух месяц я подписывал доп. соглашение о переводе на другую работу, по сути ничего не менялось просто формальность, изменение название подразделения к примеру. В доп. соглашении указанно что взять работника с такого-то числа, а по какое не указано, то есть настоящий договор как бы становится бессрочным. Документы на увольнение мне были уже высланы, зарплата и неиспользованные отпускные перечислены. После я указал на доп. соглашение сославшись что договор становится бессрочным и увольнение отменили, для закрепления попросил еще доп. соглашение где будет прямым текстом написано что настоящий договор становится бессрочным. Работодатель начал просить с меня вернуть задолженность из-за выплаченного неиспользованного отпуска, но я сославшись на статью 137 тк рф объяснил что списать задолженность можно только при счетной ошибке, а здесь ошибка произошла с увольнением. Потом я подписал приказ на увольнение который они присылали, но уже после того как подписывал доп. соглашение. Через полгода я совершил ротацию в другой отдел,но это считается как увольнение так как подписывается приказ на увольнение и на новое место, 4 марта вышел на новую работу, но документы на смену юр.лица еще не подписал. Планируется увольнение 31 марта, прием с 1 апреля, на момент увольнения будут компенсированы неиспользованные дни отпуска в день расчета - 29 марта. Могут ли в таком случае списать с меня эту задолженность ?
, вопрос №4039023, Сергей, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 23.02.2017