Какие праздничные дни в январе 2016 не входят в отпуск?

Здравствуйте, за этот год я провела 7 месяцев заграницей, теперь стала налоговым нерезидентом в РФ. Но я не работаю уже три года, не получаю никакой доход, хотя есть статус самозанятого в России. Сейчас я прилетела в Россию и планирую устраиваться на работу по найму через договор ГПХ или используя статус самозанятого. Нужно ли мне сообщить работодателю о своём налоговом статусе и относится ли он вообще ко мне, если за последние дни года я не получала вообще никаких доходов и не работала (содержал муж). Непонятно, какая будет налоговая ставка, если устраиваться по ТК РФ и не сообщить о своём налоговом статусе, какие будут последствия и проверяется ли это вообще как-то. Платить 30% налогов я точно не хочу и хочу этого избежать законным способом

Здравствуйте. С бывшим мудем на стадии развода,но проживаем пока временно,так как не съезжает.2 детей -14 лет и 5 лет.подала на алименты .приставы направили на работу,жду выплаты.через некоторое время приходит письмо,что дело прекращено ,так как супрун бывший ходил в суд и написал ,что против таких требовпний,так как мы проживаем вместе и обеспечивает финансово.хотя это не так.кварплата,садик,кружеи,половинв стоимости ипотеки вме от моего имени,чеки есть.обратилась к юристу о написании искового заявления о взыскании алиментов.он покупает только вкусняшки может на развлечения.что ждать от суда? Будет ли он на моей стороне? И в каком случае суд может быть не в мою пользу?

Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?

Мой отец выиграл суд и получил на руки исполнительный лист. Затем он умер и не успел открыть исполнительное производство у приставов. Я являюсь наследницей, приставы просят провести процессуальную замену стороны исполнительного листа с отца на меня в суде. Суд просит свидетельство о наследстве. Нотариус утверждает, что исполнительный лист не входит в наследственную массу, поэтому на него свидетельство не выдается. Нотариус просто выдал справку о том, что я являюсь дочерью и наследницей умершего. Кто прав? Что делать в этой ситуации? Могу ли я обратиться в суд с этой справкой для замены стороны в испольнительном листе или необходимо получить свидетельство о наследстве?