Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Обязан ли работодатель погасить кредиты при сокращении?

Сокращают брата у него 3 детей все школьники, куча кредитов у жены зарплата 8 тысяч, в заявление которое на сокращение написано что они больше не нуждаются в услугах то что убирают его специальность, но ведь у него еще есть которые там есть,работает на заводе. Обязаны ли они погасить его кредиты? в таком случае потому что ему действительно нечем будет просто платить и работы в нашем городе нет потому что везде массовое сокращение.

14 декабря 2015, 06:40, Альбина Алимова,

если сократили как платить за кредит

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Обязаны ли они погасить его кредиты?

Не совсем понятно, кто должен погасить кредиты брата? Ответственность за выполнение условий по кредитным договорам лежит полностью на человеке взявшим кредит. Сокращение на работе может быть признано кредитором как уважительная причина и он может дать свое согласие только на реструктуризацию кредитных отношений.

14 декабря 2015, 07:11

Похожие вопросы

Недвижимость

Обязаны ли они это делать для собственника, который не является членом ТСЖ?

Недавно сменился собственник в квартире, которая находится в доме под управлением ТСЖ. Насколько я поняла, новому собственнику не обязательно вступать в ТСЖ добровольно. Вопрос такой- а кто будет готовить квитанции за коммунальные услуги и бросать в почтовый ящик, если не вступать в ТСЖ? Обязаны ли они это делать для собственника, который не является членом ТСЖ? Спасибо!

29 ноября, 21:48, вопрос №4776156, Мария, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Гражданское право

Не могу погасить кредит условной на третьего ребенка там даётся 450 тысяч на погашение а они не погашают Говорят что не одобрено

29 ноября, 10:11, вопрос №4775590, Максим, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября, 09:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

2 ответа

Медицинское право

Врач-инфекционист обязан ли лечить детей не имея по педиатрии аккредитацию?

врач-инфекционист обязан ли лечить детей не имея по педиатрии аккредитацию?

28 ноября, 13:25, вопрос №4774680, Люлмила, г. Москва

1 ответ