Мне не нужен полный отпуск. Имеет ли право администрация заставить меня его брать? И существует ли срок,согласно которому я должен отгулять перенесенный отпуск?
Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск — это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск может быть перенесен на следующий год. но.
При решении вопроса о перенесении отпусков на следующий год работодателю необходимо помнить о части 4 статьи 124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
· в течение двух лет подряд.
Кроме того, ежегодный отпуск, по соглашению между работником и работодателем может быть разбит на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Минимальный р-р части отпуска в ТК не обговаривается.
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков предприятия, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
