Каковы сроки увольнения с испытательного срока?
Я оформлен официально, у меня 40 часовая рабочая неделя, но у меня переработки, я работаю по 60 часов в неделю, плюс ко всему я на испытательном сроке.
, Эдуард, г. Курск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Согласно ТК РФ увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, осуществляется через три дня после подачи им заявления об увольнении. Ваш не выход на работу в данном случае дает право работодателю признать отсутствие на рабочем месте прогулом с последующими негативными последствиями. А за переработку требуйте соответствующей оплаты.
С уважением, Дмитрий.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Каков порядок действия при таком увольнении?
Директор ДШИ принят по контракту из числа преподавателей данного учреждения, срок 5 лет. В том же учреждении имеет педагогическую нагрузку 18 часов в неделю. Он досрочно решает оставить должность директора, но остаться там же работать преподавателем. Каков порядок действия при таком увольнении? Кому писать заявление на перевод или прием на должность преподавателя, если нового директора пока нет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли писать заявление на увольнение при закрытии офиса
Здравствуйте.
Ситуация такая, закрывают офис в котором работаю и просят написать заявление на увольнение, а не насторожение договора двух сторон. Права ли фирма? Но есть одно но, предлагают работу у своих партнеров. Нужно ли писать заявление на увольнение ? Если нет, то как быть ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уволят ли беременную по срочному договору при наличии заявления об увольнении?
Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уволился с работы, расчет не присылают в день увольнения, хотя соглсано 140 тк рф должны отправить в день увольнения
уволился с работы, расчет не присылают в день увольнения, хотя соглсано 140 тк рф должны отправить в день увольнения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ещё вопрос, отработка начинается со дня написания заявления или со дня подписания директором?
Со дня следующего за днем приема Вашего заявления. Например, Вы сегодня 12 декабря отдали заявление, то 15 декабря — будет днем увольнения. Чтоб подстраховаться, заявление подавайте в двух экземплярах, на одном из них пусть поставят отметку о приеме.