Здравствуйте!
Да, Вы можете воспользоваться правом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вместо сестры.
Расчет пособия производится из заработной платы за 2 предыдущих года предшествующих году ухода в отпуск (40 % от заработной платы).
Например, в 2016 году уходите в отпуск, то расчетные 2014 и 2015 года соответственно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
то с какого момента (с рождения ребёнка или...).
Елена
Сестра работает? Если да, то как закончится отпуск по БиР. Если нет, то с рождения.
Смогу ли я работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за племянником.
Елена
Да, Вы можете работать не полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком.
Если я сама в течение 1.5 лет уйду в декрет, то как мне будет производиться оплата отпуска по уходу за своим собственным ребёнком?
Елена
В 2 отпусках одновременно находится нельзя. Нужно будет оформить отпуск по БиР и соответствующее пособие.
Расчет пособия производится из заработной платы за 2 предыдущих года предшествующих году ухода в отпуск. Так как в одном или двух предшествующих годах Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком, то Вы можете воспользоваться правом замены года, либо годов для расчета (С большей заработной платой).
