Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работодателя за невыплату зарплаты и незаконное увольнение?
Муж работал вахтовым методом в "КодинскГСС" это в другом городе.
У организации имеется задолженность по зп, её выплачивают частями с июня до сих пор, позвонила спросила, когда перечислят остаток - мне сказали: "Ну не знаю, может быть в декабре". Устроился на эту вахту через коммерческое бюро, занимающееся подбором персонала. Подписал трудовой договор,второй экземпляр оригинал договора не отдали, трудовую с 30 июня когда кончился контракт - даты увольнения, выслали по почте только 10 ноября, мы её получили 16-го, т.е. у работодателя в кадрах трудовая лежала 4 с лишним месяца, мы её кое-как выбили, звонили туда мама, я звонила, отправляла письменный запрос на высылку документов - трудового договора, справки о заработной плате, справки о задолженности, договоре о переводе на другую должность, никакого согласия на высылку по почте трудовой он не давал, ни устного, ни письменного, а они её столько держали, а на руках у нас никаких документов не было, он приехал домой и не мог никуда устроиться на работу официально, перебивались подработками. Как нам поступить и если возможность наказать такую организацию, привлечь к административной ответственности? Можно ли подать на организацию в суд? Какие документы нужно будет прикрепить?
Добрый день!
Работодатель обязан был при увольнении незамедлительно выдать трудовую книжку и расчет по заработной плате.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Учитывая изложенное вы можете требовать от работодателя в связи с невозможностью трудоустроиться без трудовой книжки компенсации за вынужденный прогул, а также требовать выдать расчет. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию и с иском в суд с вышеуказанными требованиями.