Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие гарантии предоставляются беременной женщине, работающей по срочному трудовому договору?
Здравствуйте! Я принята на должность по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник собирается быть в отпуске до 3 лет (который заканчивается в марте 2017 года). На данный момент я беременна (предполагаемая дата родов- конец апреля 2016 года). С какого времени меня могут уволить? Сразу после родов? Или после окончания отпуска по беременности и родам (те через 2 мес после родов)? Имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и на какое время сохраняется за мной место работы?
Здравствуйте, Арина.
Если у работодателя нет для вас других вакантных должностей, он может вас уволить тогда, когда истечет срочный трудовой договор. Т.е. когда основной работник выйдет, которого вы замещаете, тогда и может уволить.
Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вы успеете уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до выхода основного работника, то пособие по БиР и по уходу за ребенком вам будет выплачивать работодатель. Но когда основной работник выйдет, вы будете уволены, а следовательно выплата посбия по уходу за ребенком будет прекращена. В таком случае далее пособие будете получать или у нового работодателя, если устроитесь на другую работу, или непосредственно через ФСС, если будете безработной.