Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Грозит ли реальный срок при задержании по статье 228 часть 2?
У мужа моей подруги нашли при задержании спайс 0,75 гр! Вменили эту статью! Сегодня суд! Скажите ждёт ли его с таким весом реальный срок? Или все таки можно надеяться на штраф с условным наказанием?
Дочь 5 лет есть, но на него не записана, так как с подругой в гр браке! Было условное наказание 1.2 года, за кражу люков! По молодости!!!
Пожалуйста ответьте, подруга в ожидании места себе не находит
Если за кражу судимость была давно и в настоящее время судимость погашена, то вполне вероятно можно надеяться на условное наказание. При назначении наказания учитываются многие факторы: привлечение к уголовной или административной ответственности, характеристики, наличие работы, заболеваний, имеет ли место жительства, признал или не признал вину, раскаялся ли в содеянном, способствовал ли раскрытию преступления, какой порядок судебного заседания избрал — общий или особый и т.д…
Добрый день! Теоретически можно рассчитывать на условное наказание. Но практика в последнее время такова, что наказания за преступления, связанные с наркотиками, ужесточились и практически все отбывают реальное наказание. Постарайтесь представить очень хорошую характеристику с места работы/учебы, из других организаций, где осуществляет деятельность муж Вашей подруги (например, может быть он по абонементу посещает спортзал). Особый порядок смягчит наказание
Мужа посадили по 228ч1 на 1 год 4 месяца,строгого режима, и 4 года назад он сидел по этой статье 228 ч 2 , он подал на 10ст что будет, могут ли ему прибавить , и он подал на кассационную жалобу,
Привлекалась по статье 327 частью 3 было дело прекращено по п 28, как и работала и работаю учителем, скоро открывают летнию площадку и запрашивают сведение на учителей в полицию что там будет написано про мое прошлое что - то есть?
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.