Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В случае ухода работника на военную службу, каковы условия расторжения трудового договора?
В дополнительном соглашении прописано, что я должен отработать у Работодателя 3 года. Меня забирают в армию. Доп. соглашение расторгается или работодатель имеет право подать на меня в суд? И должен ли я отработать указанный срок в доп. соглашении после Военной службы? Заранее спасибо!
, Дима, г. Москва
Денис Любезнов
договор прекращается в связи с призывом вас на военную службу ( п. 1 ст. 83 ТК РФ)
Если вы после армии не отработаете на него оставшуюся часть времени — он может взыскать с вам затраты на обучение.
Чтобы он не взыскал с вас затраты на обучение, пока вы в армии, желательно заключить с ним соглашение, что после того, как вы вернетесь из армии, вы трудоустраиваетесь к нему и дорабатываете оставшийся срок, а он не взыскивает с вас затраты, пока вы в армии