Обязаны ли оставить за мной рабочее место без увольнения при уходе на военную службу?

Здравствуйте, Эмиль!

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу.

Однако в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с военной службы, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Поэтому если Ваш завод является государственной организацией, то сохранят.

С уважением, Роман

Здравствуйте, Эмиль. Еще одно дополнение к предыдущим ответам: работодатель не имеет право произвести удержания из вашей заработной платы, в случае увольнения Вас до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть в случае, если Вы отгуляли ежегодный отпуск авансом и увольняетесь по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель не имеет право произвести удержание из Вашей зарплаты (ст. 137 ТК РФ)! Обратите внимание на расчеты при увольнении!