Здравствуйте! Предприятие, в котором я работаю, подало иск на банкротство. Скажите, чем мне это грозит, как сотруднику? За все рабочее время (пять лет) накопились неотгулянные отпуска. Как мне добиться максимальных выплат со стороны предприятия?
Добрый вечер!
О ликвидации предприятия в связи с банкротством работников уведомляет конкурсный управляющий предприятия за 2 месяца до увольнения.
В таком случае работник увольняется по правилам сокращения (то есть получает выходное пособие в размере средней месячной зп, потом ещё одну среднемесячную зп), и получает остальные выплаты, которые ему полагаются при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск).
При ликвидации предприятия в связи с банкротством перво-наперво погашается долг организации по выплатам работникам, налогам и сборам в бюджеты, а только потом долги получают контрагенты предприятия.
