Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
664 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Не соблюдение прав работника

Добрый день! Не могли бы Вы дать первичную консультацию по моему вопросу:

В организации (крупнейший Банк),где я работаю, произошла реструктуризация - изменение штатного расписания и расформирование отдела. Всех моих коллег уведомили об этом за 2 мес в письменной форме, кроме меня!

Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию на увольнение, ссылаясь на то, что я плохо работаю! Я не хочу писать заявление - считаю,что мои права ущемлены - так как меня не предупредили о реструктуризации в письменном виде! Моя должность не упразднена - она также осталась в новом Управлении, просто от меня хотят избавиться, не заплатив ничего.

По сокращению , думаю не получится уйти,так как меня не предупредили. Можно ли уйти по соглашению сторон, получив компенсацию?

И может ли работодатель мне что-то предъявить за опоздание?У нас электронная система пропусков.

Подскажите дальнейшие действия!)

Спасибо!

20 Июня 2013, 22:32, вопрос №104676 anna, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Подшибякин Дмитрий
    Подшибякин Дмитрий
    Юрист
    • 42ответа
    • 7отзывов

    При «рестуктуризации» работодатель не имеет вас уволить. 

    За то что не уведомил на него по вашему заявлению может быть наложено административное наказание.

    Если происходит сокращение или «реструктуризация», или увольнение по несоответствию квалификации то он обязан вам предложить другую работу.

    Если вы уволены по основаниям указанным выше вам положено сохранение зарплаты, но не свыше 3месяцев.

    При любом основании увольнения вам положен расчет за отработанное время.

    За опоздания на вас могут наложить дисциплинарное взыскание(предупреждение, выговор) вплоть до увольнения.

    21 Июня 2013, 02:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Подшибякин Дмитрий
    Подшибякин Дмитрий
    Юрист
    • 42ответа
    • 7отзывов

    уточнение: при увольнении по несответатвию- компенсации нет*

    21 Июня 2013, 03:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats