Жалоба в трудовую инспекцию при ликвидации предприятия

Може подать жалобу в трудовую после того как подписан приказ о ликвидации компании и моего ознакомления? Как я могу подать жалобу после увольнения если Компания будет уже ликвидирована?

Предупреждать работников о ликвидации предприятия работодатель обязан минимум за 2 месяца до этого (ст. 180 ТК РФ), в связи с чем сотрудники будут впоследствии уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а в соответствии со ст. 178 ТК РФ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, уволить Вас с одним днём в день ликвидации не выйдет. К тому же, ликвидация — это весьма длительный процесс (может занимать и полгода, и год, и так далее).