Трудоустройство управляющих кафе

Как узаконить их труд в рамках Российского законодательства. Как можно подробнее.
Светлана

Добрый день.

Для трудоустройства российского гражданина Вам достаточно заключить с ним просто трудовой договор.

Что касается трудоустройства украинца, Вам нужно получить разрешение на привлечение иностранных работников, а работника получить разрешение на работу. Получается и то и то в ФМС, Вам нужно обращаться туда.

ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013 с
изменениями, вступившими в силу 03.08.2013) «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и
использовать иностранных работников при наличии разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, а иностранный
гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если
он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Добрый день.

Общий порядок таков:

В первую очередь вам необходимо утвердить штатное расписание, в котором определить, что оба кафе будут являться структурными подразделениями, дать им названия «Кафе-1» и «Кафе-2» (как пример) и закрепить необходимые вам должности, к примеру «Управляющий» к каждому подразделению.

Далее указанные лица пишут вам заявления с просьбой принять их на работу в должности «Управляющий» в структурное подразделение «Кафе-1». Вы, как ИП, издаете приказ о принятии людей на работу. Приказы могут быть в свободной форме, но лучше использовать унифицированные формы.

Далее заключаете трудовые договора, разрабатываете должностные инструкции на должности, в которых четко и понятно прописываете, что работник делать может, что не может и за что несет ответственность.

Должностные инструкции вручаются под роспись. Выдаете доверенности с соответствующими полномочиями. Люди работают.

Другим жительница Украины.
Светлана

Она просто жительница Украины или гражданка? Имеет ли статус беженца?

Как узаконить их труд в рамках Российского законодательства.
Светлана

Что касается гражданки России, то в этом случае достаточно заключения с ней соответствующего трудового договора. Если не встали еще на учет в органы социального страхования и ПФР как работодатель, значит необходимо это сделать.

Относительно жительницы/гражданки Украины — она на каком основании находится в России?

Здравствуйте, Светлана.

Что вы подразумеваете под словами «жительница Крыма», «жительница Украины»?

Если «жительница Крыма» — гражданка РФ, то каких-то особенных действий не требуется: просто заключаете трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и всё.

Под «жительницей Украины» вы имеете в виду гражданку Украины? Если так, то особенности оформления на работу зависят от ее статуса. Является ли она беженцем? Если нет, то на каких основаниях находится в РФ: имеет РВП, ВНЖ или является временно пребывающей?

Здравствуйте, Светлана!

Думаю, в данном случае возможно не только трудоустройство данных лиц как работников, но и есть варианты заключения договоров.

Согласно ст.1012 ГК РФ 1. По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему)на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).
Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему.
2. Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя.

Но нужно определить имущество, которое передается в доверительное управление. Это будет не просто ИП, а комплекс имущества.

Согласно ст.1013 ГК РФ 1.Объектами доверительного управления могут быть предприятия и другие имущественные комплексы, отдельные объекты, относящиеся к недвижимому имуществу, ценные бумаги, права, удостоверенные бездокументарными ценными бумагами, исключительные права и другое имущество.

Кроме того, закон не запрещает управление ИП по нотариальной доверенности, для этого в доверенности нужно указать полномочия подлежащие выполнению. Желательно заключение с данными лицами договора оказания услуг по управлению, где указать все существенные условия и установить плату за услуги. Также следует отметить, что в договоре с украинкой должно быть указано применимое право РФ.

Имейте ввиду, что заключение договора оказания услуг может расцениваться как заключение трудового договора, если он фактически регулирует трудовые отношения. За это предусмотрена ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!