Добрый вечер! Будьте добры, подскажите пожалуйста, ситуация такова: С января 2013 года нахожусь в декретном отпуске, роды были 15 марта 2013 года, на данный момент ребенку 2 года и 8 месяцев, собралась выйти на работу раньше 3х летнего возраста сына, сходила а мне сказали что мое место подлежит сокращению, и предложить мне рабочее место они не в силах, я на постоянном месте.
Трудовой кодекс РФ гарантирует защиту от увольнения по сокращению штата только женщинам имеющим детей до трёх лет.
Но, Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
