Какова ответственность работодателя при трудоустройстве сотрудника с временным удостоверением, выданным взамен военного билета?
Добрый день.
Принимаем сотрудника на работу. Он предоставил вместо военного билета временное удостоверение (взамен военного билета), выданное до получения справки взамен военного билета, которое действительно с 06.10.15 по 06.04.16.
Т.е. он до 06.04.16 должен получить справку? А что потом? И какая наша ответственность, если мы примем на работу сотрудника с такими документами?