Консультируйтесь с юристом онлайн

412 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
412 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении, если у работника оплата труда почасовая?

Здравствуйте, должность сокращается 14 ноября. Как правильно рассчитать выходное пособие, если у работника оплата труда почасовая? Спасибо

05 Ноября 2015, 07:06, вопрос №1029826 Любовь, г. Большой Камень
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мария
    Юрист, г. Саранск
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Любовь!

    Средний заработок, в том числе и для определения размера выходного пособия считается по правилам «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922, ред. от 15 октября 2014г.). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Сначала вы определите средний дневной заработок работника, а затем умножите на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Это правило действует для всех работников, в том числе и для работников с почасовой оплатой труда. Посмотрите правила расчёта в указанном Положении № 922. Они применяются во всех случаях расчёта среднего заработка.Всего доброго!

    05 Ноября 2015, 11:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.