Увольнение сотрудника по окончании срочного договора
У меня заключен договор с работодателем на срок с 21 января 2013 по 30 июня 2015, в должности бухгалтера материальной группы, с 30 июня 2014 я ушла в декрет, где и нахожусь по сей день, также 5 июня 2015 подписано доп.соглашение к трудовому договору, что срок продляется по 30 октября 2015.Доп. согл вступило в силу 01.07.2015. 30 июня 2015 ни одна из сторон не произвело расторжение основного договора. 28 октября 2015 мне пришло уведомление от работодателя по почте, что меня увольняют с 30.10.2015, вопрос законно ли это, и как поступить в данной ситуации, если декретные должны были выплачивать еще до мая2016 года?
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/1011467-sokraschenie-sotrudnika-chto-delat.html
, Юлия, г. Барнаул
Спасибо за ответ, но как же статья 58 ТК РФ:"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Разве она не имеет силу?..
Ну так 1 сторона- Работодатель, потребовала расторжение. У Вас договор был продлен до 30 октября 2015 года.