Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как воспрепятствовать увольнению беременной работницы?
Увольнение беременной по срочному договору
Добрый вечер! Объясните, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: Оля принята на период отпуска по уходу за ребенком Нади. Надя выходит на работу 22 числа.
Оля с 16 числа находится на больничном, т.е. в отпуске по беременности и родам.
Я должна уволить Олю 21 числа? оплатить ей больничный 100%? а вакансии надо предлагать до окончания беременности, если она уже неделю на больничном?
И какое решение вынесет суд в случае обращения Оли о нарушении своих прав.
ст.261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.а больничный Вы обязаны оплатить даже если работник уволен но заболел в течение месяца со дня увольнения. 255 ФЗ