Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устройство на работу и подписание трудового договора
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я пришла на работу устраиваться медсестрой в поликлинику, сказала им что беременна. Они согласились меня взять, сделали все ксерокопии документов, я им принесла заявление, подписанное ст. медсестрой поликлиники, а по поводу труд. договора в отделе кадров мне сказали, что подписывать не будут, т.к. он составляется на 2 года, а мне мол через 3 мес. в декрет. Но я волнуюсь, что меня не оформили.. возможно такое? Спасибо.
Добрый вечер!
а по поводу труд. договора в отделе кадров мне сказали, что подписывать не будут, т.к. он составляется на 2 года, а мне мол через 3 мес. в декрет.
Юлия
В соответствии с ТК РФ (ст. 58) трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, с Вами должны заключить трудовой договор на неопределенный срок. Ваша беременность не является основанием для заключения срочного договора. Если Вы приступите к работе, а договора не будет подписано, то он считается заключенным. Не соглашайтесь на подписание срочного трудового договора.
Удачи Вам!