Здравствуйте!!Скажите пожалуйста,я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет,выйти на работу я должна 2 ноября 2015 года и находясь в декрете я забеременела вторым ребенком!Работодатель собирается меня уволить!Дело в том что брали меня на время декретного отпуска другой сотрудницы!!Имеют ли право меня рассчитать ???
Спасибо!!
Добрый день! В соответствии со ст.261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель не имеет права уволить беременную или находящуюся в декретном отпуске женщину, даже в случае, если она была принята на время декретного отпуска другой сотрудницы. Если Вам необходимо будет выйти на работу до ухода в отпуск по беременности и родам второго ребенка (после 2 ноября 2015 года), то работодатель обязан предложить Вам другую должность, подходящую Вам по квалификации и образованию.
