Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель без основания понижает в должности и сокращает окладную часть, что делать?
Ситуация:
Работодатель в сентябре сменил организационно-правовую форму (было ЗАО стало ООО).
Поменялся один из учредителей.
Последствия:
Работодатель понижает в должности (Обоснование: поменялся владелец компании, ставят на руководящих должностях своих людей) и сокращает оклад на треть (Обоснование: тяжелая финансовая ситуация).
Вопросы:
В какие инстанции нужно обратиться для решения предотвращения неправомерных действий?
Какие нужны документы для передачи дела в суд?
P.S. Никаких письменных уведомлений со стороны работодателя не было.
Приказы никакие не подписывал, заявлений никаких не писал.
Имеется справка 2НДФЛ за прошедшие месяца и ксерокопия трудовой с записью о занимаемой должности.
Также имеется трудовой договор, действующий до 31.12.2015.
Добрый день. Для начала напишите заявление в инспекцию труда и в прокуратуру. Они проведут проверку и обычно работодатели «становятся» на место, так как штрафы в сфере труда огромные. Всех имеющихся у вас документов будет достаточно. В суде работодатель будет доказывать свою «правоту». Это его бремя.
Спасибо.