Добрый день! Да, если работодатель к вам привязался, то он не отстанет, будет вас подставлять и дальше, поверьте. А какие знания он будет у вас проверять, для этого должен быть какой-то документ! На государственной службе например аттестация, она предусмотрена ФЗ о государственной службе. Если по ТК РФ, то вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности.
Вместе с тем, прямого запрета для работодателей на проведение аттестации своих работников Трудовой кодекс РФ также не устанавливает. В этой связи, однако, необходимо иметь в виду, что порядок и условия проведения аттестации работников организации, включая и перечень категорий работников, подлежащих аттестации, должны быть соответствующим образом регламентированы.
Это означает, что, прежде всего, вопросы, касающиеся аттестации работников, должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Данное требование вытекает из статьи 189 Трудового кодекса РФ, которой определено, что правила внутреннего трудового распорядка организации (с которыми работник при приеме на работу должен быть ознакомлен в обязательном порядке) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (в частности, вопросы аттестации работников).
То есть, в правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть, например, закреплено положение о том, что перечень должностей работников, подлежащих аттестации, порядок и условия ее проведения регламентируются утверждаемым руководителем организации положением, которое будет иметь силу локального нормативного акта, принимаемого работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (часть первая статьи 8 Кодекса).
СОВЕТ: записать на диктофон само проведение аттестации, чтобы можно было потом восстановиться на работе в судебном порядке, если конечно вы все правильно ответите.
Аттестация вообще не для всех работников, например водителям, какая может быть аттестация. Вообщем смотря кем вы работаете
Больничные листы надо переделать срочно и предоставить работодателю.
Если у вас на работе предусмотрено обучение, точно должно проводиться, там должен быть указан срок работы после которой вы можете пройти обучение или повышение квалификации.