Добрый день. Помогите советом. Было отправлено уведомление об увольнении иностранного гражданина (в срок как положено), после этого выяснилось, что уведомление о приеме не было отправлено. Если его отправить сейчас, возможно ли избежать штрафа?
Здравствуйте, Helen!
Не совсем понятен Ваш вопрос:
Было отправлено уведомление об увольнении иностранного гражданина (в срок как положено), после этого выяснилось, что уведомление о приеме не было отправлено.
Helen
Уведомление о приёме кого??
Уведомление о приёме кого??
Юрлов Игорь Алексеевич
Игорь Алексеевич, как я понял, работодатель оказалось, что забыл уведомить о приеме на работу иностранного работника, а спохватился только тогда, когда стал направлять уведомление об увольнении.
Помогите советом. Было отправлено уведомление об увольнении иностранного гражданина (в срок как положено), после этого выяснилось, что уведомление о приеме не было отправлено. Если его отправить сейчас, возможно ли избежать штрафа?
Helen
Здравствуйте. у вас не трудовое законодательство- а скорее миграционное
коап
ст. 18.15
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
В теории если отправите сейчас то можно говорить о том что вы сделали все что бы недопустить вреда или сделать его минимальным (это смягчающее обстоятельство)
но тут проблема — сам состав- формальный- то есть если даже не было вреда но было сам факт этот- уже получается эта статья.
Если вынесут штраф- придется обжаловать — как вариант по 2.9- коап- малозначительность- вреда нет, пытались исправить, и вот об увольнении уведомили сразу
ь по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Юрлов Игорь Алексеевич
для трудовых мигрантов есть своя статья — 18.15- куда более жесткая
а давно было правонарушение? просто там давность вынесения штрафа- год по ст 4.5 коап
как я писал выше
Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Постановление Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10 (ред. от 10.11.2011) «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях»
18.1. При квалификации административного правонарушения в качестве малозначительного судам надлежит учитывать, что статья 2.9 КоАП РФ не содержит оговорок о ее неприменении к каким-либо составам правонарушений, предусмотренным КоАП РФ.
Возможность или невозможность квалификации деяния в качестве малозначительного не может быть установлена абстрактно, исходя из сформулированной в КоАП РФ конструкции состава административного правонарушения, за совершение которого установлена ответственность. Так, не может быть отказано в квалификации административного правонарушения в качестве малозначительного только на том основании, что в соответствующей статье Особенной части КоАП РФ ответственность определена за неисполнение какой-либо обязанности и не ставится в зависимость от наступления каких-либо последствий.
Квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях и производится с учетом положений пункта 18 настоящего Постановления применительно к обстоятельствам конкретного совершенного лицом деяния. При этом применение судом положений о малозначительности должно быть мотивировано.
В данном случае имеет место правонарушение, предусмотренное ст.18.15 ч.3 КОАП РФ, ст.18.9 КОАП РФ здесь не может быть применена, поскольку общее правило применяется не общая норма (ст.18.9 КОАП РФ), а специальная (ст.18.15 ч.3 КОАП РФ).
В соответствии со ст.4.5 КОАП РФ срок давности при нарушении правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) 1 год.
Поскольку иностранный работник уже уволен и Вы уведомили об этом УФМС, смысла уведомлять о приеме на работу никакого нет. Скорее всего это может ускорить привлечение Вашего предприятия к ответственности. Советую выжидать.
Надеятся на применение положения о малозначительности при огромной максимальной санкции в 400 тыс. руб. — наивно. Если Вы впервые совершили правонарушение Вам и так назначат минимальное наказание
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.
Т.е. того же самого?
Возможно и так… Вообще, за несвоевременное уведомление предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ:
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Однако есть такое понятие, как срок давности административного правонарушения. Давно он у Вас работал?