Невыплата декретных

ожно ли что то оспорить или уже поздно, и кто пропишет в трудовую книжку что нужно. На телефонные звонки перестали отвечать сразу как она ушла в декрет.
Владимир Григорьев

Здравствуйте Владимир! Спустя столько времени Вы уже вряд ли что-то сможете сделать, тем более что предприятие прекратило свою деятельность. А по взысканию не выплаченной заработной платы уже прошли сроки давности. Если в трудовой книжке стоит печать этой фирмы, то запись Вы и сами можете сделать.

Здравствуйте Владимир!

Вам следует выяснить ликвидировалось ли это предприятие, или же нет, возможно оно находится на стадии банкротства. В любом случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и других платежей по трудовому договору в том числе пособия по уходу за ребенком. если предприятие ликвидируется или банкрот то ваши требования должны быть погашены в порядке очередности. Оспаривать это дело не поздно так как срок исковой давности не прошел.

Здравствуйте, Владимир.

Вам для начала нужно узнать исключена фирма из ЕГРЮЛ или нет. Это можно посмотреть на сайте егрюл.надог.ру, вбив Инн или огрн организации.

Если организация действующая, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если трудовой договор был заключён с вашей супругой, и требовать выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком, неустойку за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда.

Уточните супруга была официально трудоустроена? Трудовой договор был?

После уточнений можно будет более подробно ответить на ваш вопрос.

Желаю удачи.

Можно ли что то оспорить или уже поздно
Владимир Григорьев

Срок для обращения за выплатой з-п в судебном порядке составляет 3 мес, срок истекает с момента когда принесли трудовую книжку. Если 3 мес прошло, то увы уже ничего не взыщите

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

принесли трудовую книжку просто с чистой печатью.
Владимир Григорьев

Т.е. стоит печать, но нет записи?

Нужно взять выписку по данной организации и посмотреть ликвидировалась ли она или что сейчас происходит

по ссылке вводите ИНН организации будет вся информация по ней:https://egrul.nalog.ru