8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Невыплата декретных

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У меня жена белоруска и находится в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Работала в институте рыбного хозяйства. Ее уходу в декрет предшествовали невыплаты зарплаты месяца 4. Обещали погасить. Мы ждали. Конечно никаких выплат не было и декретных тоже. Оказывается предприятие разваалилось и закрылось. На дом принесли трудовую книжку просто с чистой печатью. Ребенку в ноябре уже три года. Так что было это все уже давно. Как быть в данной ситуации. Можно ли что то оспорить или уже поздно, и кто пропишет в трудовую книжку что нужно. На телефонные звонки перестали отвечать сразу как она ушла в декрет.

Показать полностью
, Владимир Григорьев, г. Москва
Лина Быстрова
Лина Быстрова
Юрист, г. Рязань
ожно ли что то оспорить или уже поздно, и кто пропишет в трудовую книжку что нужно. На телефонные звонки перестали отвечать сразу как она ушла в декрет.
Владимир Григорьев

Здравствуйте Владимир! Спустя столько времени Вы уже вряд ли что-то сможете сделать, тем более что предприятие прекратило свою деятельность. А по взысканию не выплаченной заработной платы уже прошли сроки давности. Если в трудовой книжке стоит печать этой фирмы, то запись Вы и сами можете сделать.

0
0
0
0
Оспаривать это дело не поздно так как срок исковой давности не прошел.
Шахбанов Руслан

Руслан, перестаньте вводить клиента в заблуждение! Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет три месяца!!! Учите законы!

0
0
0
0
На дом принесли трудовую книжку просто с чистой печатью.
Владимир Григорьев

Конечно необходимо достоверно установить что данная организация исключена из ЕГРЮЛ. Может быть организация является банкротом или еще числится как действующая, тогда Вы сможете обратиться в суд хотя бы для внесения записи в трудовую книжку и взыскания декретных.

0
0
0
0
Руслан Шахбанов
Руслан Шахбанов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Владимир!

Вам следует выяснить ликвидировалось ли это предприятие, или же нет, возможно оно находится на стадии банкротства. В любом случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и других платежей по трудовому договору в том числе пособия по уходу за ребенком. если предприятие ликвидируется или банкрот то ваши требования должны быть погашены в порядке очередности. Оспаривать это дело не поздно так как срок исковой давности не прошел.

0
0
0
0
Руслан, перестаньте вводить клиента в заблуждение! Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет три месяца!!! Учите законы!
Быстрова Лина
На дом принесли трудовую книжку просто с чистой печатью.
Владимир Григорьев

Это при увольнении, с чего вы взяли что он считается уволенным, как это подтверждается? И сбавьте тон пожалуйста.

0
0
0
0
Добрый вечер, Ирина. Да. Договор был и есть. Посмотрел по инн по предложенной ссылке графа о прекращении деятельности организации пуста.
Владимир Григорьев

Так как с вами трудового договора официально расторгнуто не было, требуйте в судебном порядке выплатить вам все причитающиеся выплаты.

0
0
0
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Владимир.

Вам для начала нужно узнать исключена фирма из ЕГРЮЛ или нет. Это можно посмотреть на сайте егрюл.надог.ру, вбив Инн или огрн организации.

Если организация действующая, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если трудовой договор был заключён с вашей супругой, и требовать выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком, неустойку за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда.

Уточните супруга была официально трудоустроена? Трудовой договор был?

После уточнений можно будет более подробно ответить на ваш вопрос.

Желаю удачи.

1
0
1
0

Коллеги, полагаю, здесь применим п56 Постановления Пленума ВС РФ #2 от 17.03.2004г., где указано, что невыплата заработной платы неуволенному сотруднику носит длящийся характер, а поэтому сроки исковой давности, установленные ст.392 тк рф неприменимы. Из текста вопроса явно следует, что трудовая книжка пуста, значит увольнения не было. Главное прояснить был ли трудовой договор.

Желаю удачи.

1
0
1
0
Владимир Григорьев
Владимир Григорьев
Клиент, г. Москва

Добрый вечер, Ирина. Да. Договор был и есть. Посмотрел по инн по предложенной ссылке графа о прекращении деятельности организации пуста.

Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
Можно ли что то оспорить или уже поздно
Владимир Григорьев

Срок для обращения за выплатой з-п в судебном порядке составляет 3 мес, срок истекает с момента когда принесли трудовую книжку. Если 3 мес прошло, то увы уже ничего не взыщите

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
принесли трудовую книжку просто с чистой печатью.
Владимир Григорьев

Т.е. стоит печать, но нет записи?

Нужно взять выписку по данной организации и посмотреть ликвидировалась ли она или что сейчас происходит

по ссылке вводите ИНН организации будет вся информация по ней:https://egrul.nalog.ru

0
0
0
0
Владимир Григорьев
Владимир Григорьев
Клиент, г. Москва

Добрый вечер, Виолетта. Был трудовой договор. Посмотрел ИНН по ссылке. Организация не закрыта.

Владимир Григорьев
Владимир Григорьев
Клиент, г. Москва

То есть графа о прекращении деятельности пуста

Похожие вопросы
Трудовое право
2 но по оформлению как самозанятая?
Могу ли я работать в декрете по 4,5 часа в день в графике 5.2 но по оформлению как самозанятая? Не отменят ли мне декретные?
, вопрос №4061747, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
Защита прав работников
Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
Здравствуйте. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Спустя 5 месяцев работы, перед уходом в декретный отпуск, взяла отпуск на 2 недели авансом. Теперь я хочу уволиться из этой организации. Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
, вопрос №4059806, Людмила, г. Краснодар
Социальное обеспечение
Можно ли встать на биржу труда беременной 28 недель, чтоб получить декретные?
Можно ли встать на биржу труда беременной 28 недель, чтоб получить декретные ?
, вопрос №4059855, Ольга, г. Москва
Налоговое право
Нужно ли мне указывать доходы супруги
Добрый день. Я подаю декларацию по месту работы за 2023 год. Нужно ли мне указывать доходы супруги. Весь 2023 год и часть 2022 она в декретном отпуске
, вопрос №4059405, Юрий, г. Сочи
Дата обновления страницы 15.10.2015