Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель утаивать информацию от будущего работника?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель утаивать информацию от будущего работника, перед заключением договора, о системе штрафов за нарушения установленных в компании требований, правил, порядков?
С уважением.
, Игорь, г. Волгоград
Юрий Мельников
Здравствуйте, о какой системе штрафов идёт речь. В принципе, установление работодателем наказания в виде штрафа недопустимо.
Мария Романова
Здравствуйте, Игорь!
Коллега прав.О штрафах речи не может идти вообще! Работодатель не является лицом, уполномоченным взимать штрафы. Однако, он может урезать или вообще не начислять премиальную часть заработка.Это уже другой вопрос. Если где-то в распоряжениях есть слово «штраф» — это однозначно повод для обращения в прокуратуру. Всего доброго!
Прохожу обучение для последующего трудоустройства, в интернете прочитал информацию о денежных штрафах предусмотренных онной компанией за несоблюдение корпоративных требований. Задал вопрос руководителю, он ответил что система предусмотрена, но информацию о ней не даёт. Отсюда вопрос ?
введение и действие системы штрафов в компании незаконно!