Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения сотрудника за разглашение размера з/п?
Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК) . Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/293449/#ixzz3oWAHJ9Hv
Добалю:
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/293449/#ixzz3oWB7glRm