Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли смена названия отдела сокращением?
Мне выдали уведомление о переводе с должности начальника юридического отдела на должность заведующего каким-то сектором. При этом юридический отдел переименован в правовой отдел и там назначен начальник. Является ли это сокращением?
Добрый день!
Мне выдали уведомление о переводе с должности начальника юридического отдела на должность заведующего каким-то сектором. При этом юридический отдел переименован в правовой отдел и там назначен начальник. Является ли это сокращением?
Ольга
Если это было бы сокращением, то Вы бы получили уведомление о сокращении Вашей должности. В данном случае, речь идет о переводе на другую работу.
В соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только списьменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, Вы вправе отказаться от такого перевода и это не будет являться основанием для увольнения.
Удачи Вам!
Меня переводят в связи с с изменением штатки, по ст. 74 (уволят поп.7 ч.1. ст 77 )ТК РФ. Если юридического отдела нет, значит сокращение. Оня взяли переименовали юр отдел в правовой и назначили своего начальника, но юр отдела нет.
п. 7 ч. 1 ст. 77 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Это к Вам применить нельзя!!!
В соответствии с ТК РФ (ст. 74) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. (Дальше эту статью можно не читать!)
В соответствии с ТК РФ (ст. 57) Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 — это не сокращение. И Вас не вправе уволить по этой статье.
И, вообще, переименование отдела не является основанием для сокращения работников.
Удачи Вам!