Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увеличение педагогической нагрузки воспитателя
Просим подсказать:
ЕСЛИ ВОСПИТАТЕЛЬ РАБОТАЕТ ВТОРУЮ СМЕНУ,ЭТО БУДЕТ УВЕЛИЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ ИЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?
Здравствуйте, Вера Ивановна!
Что значит во вторую смену?
Устанавливая рабочее время для педагогических и других работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 92, а также ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.По совместительству Вы сможете работать только половину рабочего времени, установленного для этой должности. Всего доброго!
Добрый день!
Если бы речь шла о работе во вторую смену, то ни о каком совместительстве говорить бы не приходилось. Здесь речь идет о работе две смены, то есть об увеличении педагогической нагрузки.
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Таким образом, это будет увеличение педагогической работы, т.к. в соответствии с п. 8.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Естественно, что такое увеличение педагогической работы должно происходить только с Вашего согласия.
Удачи Вам!
Вы не правы!
Согласно пп.е п.2 Постановления Минтруда от 30 июня 2003г. № 41 не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой.
Поэтому, если обе стороны согласны, что воспитатель будет работать в две смены, то это может быть увеличением педагогической нагрузки.
Если, например, воспитатель не согласен с этим, он может потребовать оформить совместительство или сверхурочную работу. Руководитель может согласиться, а может отказать. Как стороны договорятся — так и будет.
Но Постановление № 41 ТК позволяет педагогам дополнительно работать без заключения трудового договора по совместительству.
Любая дополнительная работа сначала должна быть оформлена документально, и только после этого работнику следует к ней приступать. Т.е., после того, как он точно будет знать, на какие условия он согласился.