Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

56 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
56 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Право на работу

что делать, если отказывают в праве на работу ограничивая возрасом до 45? Разговор по телефону на вакансию охранника.

14 Июня 2013, 10:59, вопрос №100600 Сергей, г. Челябинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 823 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович

    Здравствуйте, Сергей! К сожалению такая ситуация с ограничениями в приеме на работу по возрастным критериям, по половым- не редкость в нашей стране. Конечно, Вы вправе придти к потенциальному работодателю и требовать от него письменного отказа в приеме Вас на работу и на основании такого отказа подать исковое заявление в районный суд-так как -это дискриминация и трудовым законодательством она прямо запрещена. И если отказ мотивирован только Вашим возрастом, то он будет признан судом незаконным и работодателя обяжут принять Вас на работу+ в своем исковом Вы можете требовать компенсацию морального вреда по ст.151 ГК РФ. Но лично я бы не стал связываться с данным работодателем.Так как даже, если Вы и будете работать в этой организации возможны плохие отношения с работодателем, а это, по моему мнению, не способствует перспективам карьерного роста и комфортной обстановке в коллективе. Но, конечно, же решать Вам.

    14 Июня 2013, 11:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемый Сергей!

    Хочу дополнить ответ коллеги нормой закона. Согласно п. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Действия работодателя незаконны. Вы вправе обжаловать отказ в судебном порядке. Удачи Вам!

    14 Июня 2013, 22:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats