Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли после окончания отпуска сразу быть выходной, если график работы сменный?

Здравствуйте. Бухгалтер утверждает, что работник должен выйти на работу сразу после окончания отпуска, но у работника по графику выходные дни, и если он выйдет,то весь график сбивается.Может ли после окончания отпуска сразу быть выходной, если график работы сменный?

13 октября 2015, 06:50, Анна, г. Екатеринбург

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Анна!

Право на отдых- это конституционное право. Следовательно, работник должен выйти на работу в свою смену.

13 октября 2015, 09:37

Похожие вопросы

Защита прав работников

Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику

Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.

Вчера в 13:42, вопрос №4096990, Гуля, г. Москва

1 ответ

Все

вправе ли работодатель просить справку что был в больнице если

вправе ли работодатель просить справку что был в больнице, если работаешь неофициально

Вчера в 12:45, вопрос №4096814, Лола, г. Екатеринбург

1 ответ

Семейное право

Муж мобилизован в 2022 году в отпуске не был, куда можно обратиться

Муж мобилизован в 2022 году в отпуске не был, куда можно обратиться.

Вчера в 08:32, вопрос №4096462, Екатерина, г. Санкт-Петербург

2 ответа

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

Вчера в 06:21, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск

5 ответов

Военное право

Я подписал контракт на срочной службе на один год смогу ли я уволится после окончания срока

23 апреля, 21:46, вопрос №4096093, Никита, г. Нижнеудинск

2 ответа