Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение части ставки одинокой матери
Я одинокая мать и воспитываю ребенка восьми лет. Работаю мастером производственного обучения в училище для инвалидов в течение 15 лет. Мне предлагают перейти со ставки на 0,75 ставки со всеми вытекающими последствиями (сокращение оклада и рабочего времени) мотивируют это недостаточной наполняемостью группы. Правомерно ли это? Как мне поступить??
Здравствуйте, Надежда!
Недостаточная наполняемость группы не является основанием для уменьшения Вашего оклада (и ставки).
В любом случае, без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права перевести Вас на 0,75 ставки.
Трудовой Кодекса в ст. 72 позволят изменять условия определенные в трудовом договоре только при наличии согласия обеих сторон. А Ваша тарифная ставка и уровень заработной платы как раз и являются теми условиями, которые определены в трудовом договоре.
Можно изменить по инициативе работодателя условия договора в соответствии со ст. 74 ТК. — но именно Ваша ситуация к этой статье не подходит.
Таким образом, требование работодателя не законно. И реализовать это возможно, только если Вы сами, добровольно, письменно согласитесь на изменение условий Вашего труда.