Исходя из моей ситуации, обязана ли я уведомлять бывшего работодателя?
Александра
Обязаны уведомлять не вы, а работодатель, заключивший с Вами трудовой договор. Ваша обязанность сообщить работодателю, о последнем месте службы.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими ТК РФ
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обратите внимание на перечни профессий, они могут быть федерального, регионального и муниципального уровня. Так, если работник трудился в миграционной службе, проверяют перечни ФМС, если в сфере здравоохранения, то перечень Минздрава и т.д. Перечни можно посмотреть на сайтах соответствующих государственных или муниципальных органов в разделе о борьбе с коррупцией;
Если да, то что мне грозит за это?
Александра
Вам ни чего не грозит. О приеме на работу бывшего сотрудника госведомства, работодатель должен сообщить по месту госслужбы, если:
- между приемом нового работника (заключением с ним гражданско-правового договора) и увольнением его с места госслужбы прошло менее 2 лет
- должность, которую занимал бывший чиновник на госслужбе, входит в какой-либо из специальных перечней
- предусмотренная гражданско-правовым договором месячная оплата работ (услуг) превышает 100 тыс. руб. (для тех, кто зачислен в штат, сумма оклада не имеет значения).
Ответственность наступает согласно ст. 19.29 КоАП РФ
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
