Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку после увольнения?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку после увольнения, мотивируя задолжностью работника по зар. плате?
И если имеет право, то на какой срок?
Добрый день!
Работодатель не имеет права удерживать вашу трудовую книжку.
На основании ст. 80 Трудового Кодекса:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель не выполнит данных требований, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Также выможете подать иск в суд.