Симаков Владислав

Тема вопроса: Расторжение целевого договора по медицинским показаниям (врач, выгорание) Текст вопроса: «Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в государственной поликлинике по целевому договору после окончания вуза. Хочу расторгнуть договор по медицинским показаниям, так как условия труда привели меня к состоянию профессионального выгорания и депрессии. Прошу вас оценить мои риски и порядок действий. Детали ситуации: 1. Условия труда, нарушающие ТК РФ: · Фактический рабочий день с 6:00 до 20:00 (официально с 8:00 до 17:00). · Отсутствие обеденного перерыва (прием пациентов). · Отсутствие постоянного рабочего места (кабинета) и медсестры. · Постоянные неконструктивные конфликты со смежными службами (стационар, скорая) из-за сбоев в их работе. 2. Медицинские последствия (уже имеющиеся): · Диагностированное у профильного врача (психиатра/невролога) тревожно-депрессивное расстройство, синдром эмоционального выгорания (буду получать официальное заключение в ближайшее время). · Соматические проявления: панические атаки, бессонница, хронические боли (гастроэнтерологические). · Состояние делает дальнейшее выполнение профессиональных обязанностей опасным для меня и, косвенно, для пациентов из-за высокой нагрузки на когнитивные функции и эмоциональное истощение. 3. Юридический контекст: · Договор целевого обучения с обязательством отработать 3 года (или иной срок). · Цель: Расторгнуть договор без финансовых санкций (или с их минимизацией) на основании медицинских показаний, подтвержденных документами. · Я готова предоставить все медицинские заключения. Мои конкретные вопросы к вам: 1. Являются ли перечисленные мной условия труда и их последствия (медицинское заключение) достаточным основанием для расторжения договора без возмещения затрат на обучение? 2. Какой именно пакет документов мне необходимо собрать (какие формулировки должны быть в заключениях)? 3. Какова оптимальная последовательность действий: сначала больничный, потом уведомление работодателя? Нужно ли до уведомления фиксировать нарушения условий труда (например, заявлениями с просьбой предоставить кабинет/соблюдать график)? 4. Насколько вероятен положительный исход в суде, если работодатель откажет и подаст иск о взыскании компенсации, учитывая мои медицинские документы и описание условий труда? Заранее благодарю за ваш профессиональный совет. Ситуация критическая для моего здоровья